Betriebsfamilie
Als Familienunternehmen orientiert sich das unternehmerische Wirken immer an den Menschen. Gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern empfinden wir ein hohe soziale Verantwortung.
Wir sehen im Arbeitsverhältnis ein gegenseitiges Versprechen der Leistungsbereitschaft und des Miteinanders. Nicht selten verbringen unserer Mitarbeiter ihr gesamtes Arbeitsleben mit uns. Darauf sind wir besonders stolz und möchten, dass es so bleibt.
Außerdem arbeiten wir nicht nur miteinander, sondern feiern verschiedene Jubilarfeiern, Frühlingsfeste oder Weihnachtsfeiern.
Unkompliziert und direkt würdigen die Geschäftsführer die Lebensleistungen von Mitarbeitern und belohnen besondere Fähigkeiten und herausragendes Engagement im Unternehmen. Die gute Zusammenarbeit mit der betrieblichen Arbeitnehmervertretung ist selbstverständlich.
Familie & Beruf
Arbeit ist wichtig, Familie auch! Welcher Teil gerade Aufmerksamkeit braucht und welcher nicht zu kurz kommen sollte, ändert sich je nach Lebenssituation und Lebensabschnitt. Das ist individuell sehr unterschiedlich. Deshalb suchen wir zusammen mit Ihnen eine gesunde Balance von Familie und Beruf.
Wir können über Sonderurlaubsregelungen sprechen, wenn Sie Angehörige pflegen oder in schwierigen Lebenssituationen Unterstützung brauchen. Regulär haben Sie bei uns 30 Tage bezahlten Erholungsurlaub. Ist eine private Absicherung über eine Gehaltsumwandlung in Direktversicherungen gewünscht, erledigen wir das gerne.
Darüber hinaus sichern wir mit einem 25%igen Zuschuss die betriebliche Altersvorsorge. Wir stehen unseren Mitarbeitern auch bei finanziellen Engpässen mit einem Mitarbeiterdarlehen zur Seite.
Benefits
An 12 Standorten genießen die knapp 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verschiedene Vorteile und attraktive Sozialleistungen. Abhängig von der Berufsgruppe und der Betriebszugehörigkeit werden zahlreichen Extravergütungen geleistet.
Bonuszahlungen, Provisionsvereinbarungen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Jubiläumszahlungen, vermögenswirksame Leistungen, Maßnahmen für Ihre Gesunderhaltung und Sicherheit am Arbeitsplatz, Private KFZ-Nutzung und Bereitstellung von Handys, Tablets und Laptops. Stellung von Arbeitskleidung, Wareneinkauf zu Einstandspreisen.
Ihr Teamleiter vor Ort bzw. die Personalabteilung informiert Sie gerne über konkrete Leistungen.
Flexibilität
Bei uns arbeiten Sie flexibel in einer 40 Stundenwoche. Mit moderner Zeiterfassungstechnik ist eine direkte Kontrolle ihrer Arbeitszeit jederzeit für Sie einsehbar.
Sie arbeiten kollektiv in einem Team und entwickeln sich nach Ihren Wünschen und Fähigkeiten weiter. Durch die Einführung eines +/-50 Stundenkontos werden Überstunden erfasst und ermöglichen dem Mitarbeiter einen gewissen Planungsfreiraum der Arbeitszeit.
Sicherheit
Niemand sollte durch seine Arbeit gesundheitlichen Schäden davontragen. Dafür sorgen gesetzliche Regeln und unsere Maßnahmen zur Arbeitssicherheit.
Mit Sicherheitsschulungen und der kostenfreie Bereitstellung von nötiger Schutzausrüstungen geben wir uns noch nicht zufrieden. Ein stetiger Rückgang der Arbeitsunfälle zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Das Ziel lautet jeden Tag: unsichere Zustände und Handlungen sehen und beseitigen, Arbeitssicherheit erhöhen, das Wohlbefinden steigern und die Leistungsfähigkeit erhalten.
Mitarbeiter erhalten bei Bedarf an Schreibtischarbeitsplätze ergonomisch angepasste Tische und Stühle. In anderen Fällen werden PSA (PersönlicheSchutzAusrüstung) wie Arbeitsschutzkleidung zur Verfügung gestellt. Außerdem können Brillengläser an Bildschirmarbeitsplätzen bezuschusst werden.
Gesundheit
Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht an erster Stelle. Dabei steht nicht nur die Verhinderung von Unfällen, sondern der vorbeugende Gesundheitsschutz im Fokus.
Das Firmenfitness Programm des Anbieters QUALITRAIN ist flexibel und überregional. Wir übernehmen den Großteil der Kosten, während die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nur eine geringe Pauschale zahlen. In dem Verbund befinden sich Fitnessstudios, Schwimmbäder, Boulder Hallen und Yoga Studios.
Darüber hinaus steht in unmittelbarer Nähe des Hauptstandortes Meppen ein Betriebsarzt (Facharzt für Allgemeinmedizin) zur Verfügung.
Auszubildende
Seit mehr als 60 Jahren bilden wir aus. Neun von zehn Mitarbeitern haben bei uns gelernt und wollen bei uns bleiben. Diese Fakten sprechen für sich.
Azubis arbeitet nicht an Sonn- und Feiertagen und werden nicht für den 24h Notdienst eingeteilt.
An verschiedenen Standorten bilden wir aus: Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandelsmanagement (w/m/d), Elektroniker*in für Geräte und Systeme (w/m/d), Fachkraft für Lagerlogistik (w/m/d), Bauzeichner*in (w/m/d), Industriemechaniker*in (w/m/d), Kaufmann/frau im E-Commerce (w/m/d) und Mediengestalter*in Digital & Print (w/m/d).
Außerdem unterstützen wir die Azubis finanziell bei den Prüfungsgebühren für einen Anhängerführerschein. Sind die Arbeitswege mit dem ÖPNV lang, finanzieren wir eine Bahncard. Weiterbildungskurse und überbetriebliche Lehrgänge werden mit vollem Arbeitszeitausgleich anerkannt.
Karriere & Weiterbildung
Nichts ist schädlicher für unser Unternehmen als veraltetes Wissen und ungenutzte Potenziale. Wir sorgen mit Weiterbildungsmaßnamen, Sprachkursen und Schulungen dafür, dass Sie persönlich wie beruflich am Ball bleiben. Selbstverständlich mit voller Kostenübernahme und individueller Planung.
Bei uns macht man Karriere im Unternehmen und wächst mit der eigenen Entwicklung für das Unternehmen. Ob im kaufmännischen- oder handwerklichen Bereich, die Weiterbildung reichen von dem Flurförderschein bis hin zum Handelsfachwirt. Als Familienunternehmen sind wir an einem langfristigen und fairen Zusammenwirken interessiert und erwarten diese Grundeinstellung auch von unseren Mitarbeitern.
Betriebsfamilie
Als Familienunternehmen orientiert sich das unternehmerische Wirken immer an den Menschen. Gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern empfinden wir ein hohe soziale Verantwortung.
Wir sehen im Arbeitsverhältnis ein gegenseitiges Versprechen der Leistungsbereitschaft und des Miteinanders. Nicht selten verbringen unserer Mitarbeiter ihr gesamtes Arbeitsleben mit uns. Darauf sind wir besonders stolz und möchten, dass es so bleibt.
Außerdem arbeiten wir nicht nur miteinander, sondern feiern verschiedene Jubilarfeiern, Frühlingsfeste oder Weihnachtsfeiern.
Unkompliziert und direkt würdigen die Geschäftsführer die Lebensleistungen von Mitarbeitern und belohnen besondere Fähigkeiten und herausragendes Engagement im Unternehmen. Die gute Zusammenarbeit mit der betrieblichen Arbeitnehmervertretung ist selbstverständlich.
Familie & Beruf
Arbeit ist wichtig, Familie auch! Welcher Teil gerade Aufmerksamkeit braucht und welcher nicht zu kurz kommen sollte, ändert sich je nach Lebenssituation und Lebensabschnitt. Das ist individuell sehr unterschiedlich. Deshalb suchen wir zusammen mit Ihnen eine gesunde Balance von Familie und Beruf.
Wir können über Sonderurlaubsregelungen sprechen, wenn Sie Angehörige pflegen oder in schwierigen Lebenssituationen Unterstützung brauchen. Regulär haben Sie bei uns 30 Tage bezahlten Erholungsurlaub. Ist eine private Absicherung über eine Gehaltsumwandlung in Direktversicherungen gewünscht, erledigen wir das gerne.
Darüber hinaus sichern wir mit einem 25%igen Zuschuss die betriebliche Altersvorsorge. Wir stehen unseren Mitarbeitern auch bei finanziellen Engpässen mit einem Mitarbeiterdarlehen zur Seite.
Benefits
An 12 Standorten genießen die knapp 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verschiedene Vorteile und attraktive Sozialleistungen. Abhängig von der Berufsgruppe und der Betriebszugehörigkeit werden zahlreichen Extravergütungen geleistet.
Bonuszahlungen, Provisionsvereinbarungen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Jubiläumszahlungen, vermögenswirksame Leistungen, Maßnahmen für Ihre Gesunderhaltung und Sicherheit am Arbeitsplatz, Private KFZ-Nutzung und Bereitstellung von Handys, Tablets und Laptops. Stellung von Arbeitskleidung, Wareneinkauf zu Einstandspreisen.
Ihr Teamleiter vor Ort bzw. die Personalabteilung informiert Sie gerne über konkrete Leistungen.
Flexibilität
Bei uns arbeiten Sie flexibel in einer 40 Stundenwoche. Mit moderner Zeiterfassungstechnik ist eine direkte Kontrolle ihrer Arbeitszeit jederzeit für Sie einsehbar.
Sie arbeiten kollektiv in einem Team und entwickeln sich nach Ihren Wünschen und Fähigkeiten weiter. Durch die Einführung eines +/-50 Stundenkontos werden Überstunden erfasst und ermöglichen dem Mitarbeiter einen gewissen Planungsfreiraum der Arbeitszeit.
Sicherheit
Niemand sollte durch seine Arbeit gesundheitlichen Schäden davontragen. Dafür sorgen gesetzliche Regeln und unsere Maßnahmen zur Arbeitssicherheit.
Mit Sicherheitsschulungen und der kostenfreie Bereitstellung von nötiger Schutzausrüstungen geben wir uns noch nicht zufrieden. Ein stetiger Rückgang der Arbeitsunfälle zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Das Ziel lautet jeden Tag: unsichere Zustände und Handlungen sehen und beseitigen, Arbeitssicherheit erhöhen, das Wohlbefinden steigern und die Leistungsfähigkeit erhalten.
Mitarbeiter erhalten bei Bedarf an Schreibtischarbeitsplätze ergonomisch angepasste Tische und Stühle. In anderen Fällen werden PSA (PersönlicheSchutzAusrüstung) wie Arbeitsschutzkleidung zur Verfügung gestellt. Außerdem können Brillengläser an Bildschirmarbeitsplätzen bezuschusst werden.
Gesundheit
Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht an erster Stelle. Dabei steht nicht nur die Verhinderung von Unfällen, sondern der vorbeugende Gesundheitsschutz im Fokus.
Das Firmenfitness Programm des Anbieters QUALITRAIN ist flexibel und überregional. Wir übernehmen den Großteil der Kosten, während die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nur eine geringe Pauschale zahlen. In dem Verbund befinden sich Fitnessstudios, Schwimmbäder, Boulder Hallen und Yoga Studios.
Darüber hinaus steht in unmittelbarer Nähe des Hauptstandortes Meppen ein Betriebsarzt (Facharzt für Allgemeinmedizin) zur Verfügung.
Auszubildende
Seit mehr als 60 Jahren bilden wir aus. Neun von zehn Mitarbeitern haben bei uns gelernt und wollen bei uns bleiben. Diese Fakten sprechen für sich.
Azubis arbeitet nicht an Sonn- und Feiertagen und werden nicht für den 24h Notdienst eingeteilt.
An verschiedenen Standorten bilden wir aus: Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandelsmanagement (w/m/d), Elektroniker*in für Geräte und Systeme (w/m/d), Fachkraft für Lagerlogistik (w/m/d), Bauzeichner*in (w/m/d), Industriemechaniker*in (w/m/d), Kaufmann/frau im E-Commerce (w/m/d) und Mediengestalter*in Digital & Print (w/m/d).
Außerdem unterstützen wir die Azubis finanziell bei den Prüfungsgebühren für einen Anhängerführerschein. Sind die Arbeitswege mit dem ÖPNV lang, finanzieren wir eine Bahncard. Weiterbildungskurse und überbetriebliche Lehrgänge werden mit vollem Arbeitszeitausgleich anerkannt.
Karriere & Weiterbildung
Nichts ist schädlicher für unser Unternehmen als veraltetes Wissen und ungenutzte Potenziale. Wir sorgen mit Weiterbildungsmaßnamen, Sprachkursen und Schulungen dafür, dass Sie persönlich wie beruflich am Ball bleiben. Selbstverständlich mit voller Kostenübernahme und individueller Planung.
Bei uns macht man Karriere im Unternehmen und wächst mit der eigenen Entwicklung für das Unternehmen. Ob im kaufmännischen- oder handwerklichen Bereich, die Weiterbildung reichen von dem Flurförderschein bis hin zum Handelsfachwirt. Als Familienunternehmen sind wir an einem langfristigen und fairen Zusammenwirken interessiert und erwarten diese Grundeinstellung auch von unseren Mitarbeitern.
Betriebsfamilie
Als Familienunternehmen orientiert sich das unternehmerische Wirken immer an den Menschen. Gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern empfinden wir ein hohe soziale Verantwortung.
Wir sehen im Arbeitsverhältnis ein gegenseitiges Versprechen der Leistungsbereitschaft und des Miteinanders. Nicht selten verbringen unserer Mitarbeiter ihr gesamtes Arbeitsleben mit uns. Darauf sind wir besonders stolz und möchten, dass es so bleibt.
Außerdem arbeiten wir nicht nur miteinander, sondern feiern verschiedene Jubilarfeiern, Frühlingsfeste oder Weihnachtsfeiern.
Unkompliziert und direkt würdigen die Geschäftsführer die Lebensleistungen von Mitarbeitern und belohnen besondere Fähigkeiten und herausragendes Engagement im Unternehmen. Die gute Zusammenarbeit mit der betrieblichen Arbeitnehmervertretung ist selbstverständlich.
Familie & Beruf
Arbeit ist wichtig, Familie auch! Welcher Teil gerade Aufmerksamkeit braucht und welcher nicht zu kurz kommen sollte, ändert sich je nach Lebenssituation und Lebensabschnitt. Das ist individuell sehr unterschiedlich. Deshalb suchen wir zusammen mit Ihnen eine gesunde Balance von Familie und Beruf.
Wir können über Sonderurlaubsregelungen sprechen, wenn Sie Angehörige pflegen oder in schwierigen Lebenssituationen Unterstützung brauchen. Regulär haben Sie bei uns 30 Tage bezahlten Erholungsurlaub. Ist eine private Absicherung über eine Gehaltsumwandlung in Direktversicherungen gewünscht, erledigen wir das gerne.
Darüber hinaus sichern wir mit einem 25%igen Zuschuss die betriebliche Altersvorsorge. Wir stehen unseren Mitarbeitern auch bei finanziellen Engpässen mit einem Mitarbeiterdarlehen zur Seite.
Benefits
An 12 Standorten genießen die knapp 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verschiedene Vorteile und attraktive Sozialleistungen. Abhängig von der Berufsgruppe und der Betriebszugehörigkeit werden zahlreichen Extravergütungen geleistet.
Bonuszahlungen, Provisionsvereinbarungen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Jubiläumszahlungen, vermögenswirksame Leistungen, Maßnahmen für Ihre Gesunderhaltung und Sicherheit am Arbeitsplatz, Private KFZ-Nutzung und Bereitstellung von Handys, Tablets und Laptops. Stellung von Arbeitskleidung, Wareneinkauf zu Einstandspreisen.
Ihr Teamleiter vor Ort bzw. die Personalabteilung informiert Sie gerne über konkrete Leistungen.
Flexibilität
Bei uns arbeiten Sie flexibel in einer 40 Stundenwoche. Mit moderner Zeiterfassungstechnik ist eine direkte Kontrolle ihrer Arbeitszeit jederzeit für Sie einsehbar.
Sie arbeiten kollektiv in einem Team und entwickeln sich nach Ihren Wünschen und Fähigkeiten weiter. Durch die Einführung eines +/-50 Stundenkontos werden Überstunden erfasst und ermöglichen dem Mitarbeiter einen gewissen Planungsfreiraum der Arbeitszeit.
Sicherheit
Niemand sollte durch seine Arbeit gesundheitlichen Schäden davontragen. Dafür sorgen gesetzliche Regeln und unsere Maßnahmen zur Arbeitssicherheit.
Mit Sicherheitsschulungen und der kostenfreie Bereitstellung von nötiger Schutzausrüstungen geben wir uns noch nicht zufrieden. Ein stetiger Rückgang der Arbeitsunfälle zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Das Ziel lautet jeden Tag: unsichere Zustände und Handlungen sehen und beseitigen, Arbeitssicherheit erhöhen, das Wohlbefinden steigern und die Leistungsfähigkeit erhalten.
Mitarbeiter erhalten bei Bedarf an Schreibtischarbeitsplätze ergonomisch angepasste Tische und Stühle. In anderen Fällen werden PSA (PersönlicheSchutzAusrüstung) wie Arbeitsschutzkleidung zur Verfügung gestellt. Außerdem können Brillengläser an Bildschirmarbeitsplätzen bezuschusst werden.
Gesundheit
Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht an erster Stelle. Dabei steht nicht nur die Verhinderung von Unfällen, sondern der vorbeugende Gesundheitsschutz im Fokus.
Das Firmenfitness Programm des Anbieters QUALITRAIN ist flexibel und überregional. Wir übernehmen den Großteil der Kosten, während die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nur eine geringe Pauschale zahlen. In dem Verbund befinden sich Fitnessstudios, Schwimmbäder, Boulder Hallen und Yoga Studios.
Darüber hinaus steht in unmittelbarer Nähe des Hauptstandortes Meppen ein Betriebsarzt (Facharzt für Allgemeinmedizin) zur Verfügung.
Auszubildende
Seit mehr als 60 Jahren bilden wir aus. Neun von zehn Mitarbeitern haben bei uns gelernt und wollen bei uns bleiben. Diese Fakten sprechen für sich.
Azubis arbeitet nicht an Sonn- und Feiertagen und werden nicht für den 24h Notdienst eingeteilt.
An verschiedenen Standorten bilden wir aus: Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandelsmanagement (w/m/d), Elektroniker*in für Geräte und Systeme (w/m/d), Fachkraft für Lagerlogistik (w/m/d), Bauzeichner*in (w/m/d), Industriemechaniker*in (w/m/d), Kaufmann/frau im E-Commerce (w/m/d) und Mediengestalter*in Digital & Print (w/m/d).
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Karriere & Weiterbildung
Nichts ist schädlicher für unser Unternehmen als veraltetes Wissen und ungenutzte Potenziale. Wir sorgen mit Weiterbildungsmaßnamen, Sprachkursen und Schulungen dafür, dass Sie persönlich wie beruflich am Ball bleiben. Selbstverständlich mit voller Kostenübernahme und individueller Planung.
Bei uns macht man Karriere im Unternehmen und wächst mit der eigenen Entwicklung für das Unternehmen. Ob im kaufmännischen- oder handwerklichen Bereich, die Weiterbildung reichen von dem Flurförderschein bis hin zum Handelsfachwirt. Als Familienunternehmen sind wir an einem langfristigen und fairen Zusammenwirken interessiert und erwarten diese Grundeinstellung auch von unseren Mitarbeitern.
Maximilian Wocken, Personalleiter
Wir sind ein Familienunternehmen in der dritten Generation und leben täglich Wertschätzung, Aufrichtigkeit und Respekt. Zukunftsorientiert wollen wir das Beste aus Tradition und Fortschritt miteinander verbinden, um erfolgreich mit Ihnen die aktuellen Marktanforderungen innovativ zu gestalten.
Werden Sie Teil unseres Unternehmens!
Maximilian Wocken, Personalleiter
Wir sind ein Familienunternehmen in der dritten Generation und leben täglich Wertschätzung, Aufrichtigkeit und Respekt. Zukunftsorientiert wollen wir das Beste aus Tradition und Fortschritt miteinander verbinden, um erfolgreich mit Ihnen die aktuellen Marktanforderungen innovativ zu gestalten.
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Maximilian Wocken, Personalleiter
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